退休人员养老金连续上调，2023年养老金或将继续调整，能涨多少？

退休人员养老金连续上调，2023年养老金或将继续调整，能涨多少？

政府工作报告指出，过去五年中，退休人员基本养老金连续上调，城乡居民基础养老金最低标准也有所提高。

虽然未明确说明2023年的养老金调整计划，但是养老金继续上涨的可能性非常大。那么，具体情况是怎样的呢？今年的涨幅又会有多少呢？

在过去五年中，退休人员的养老金连续上涨，截至2022年，已经连续上涨了18年。具体来说，2018年至2022年退休人员的养老金分别上涨了5%、5%、5%、4.5%和4%。

在同一期间，城乡居民基础养老金最低标准也有所上涨，从88元提高到了98元。

目前，在我国，约有1.3亿名企事业单位退休人员领取职工养老金，大约有1.6亿名人员领取城乡居民养老金，总共有近3亿名人员领取养老金。

连续上涨的养老金为这些领取者带来了实实在在的福利，毕竟这个钱是真正到手的。

如果按照年龄为基础，让2023年的养老金涨幅呈现递进状，即50岁时涨100元，60岁时涨200元，每增加一岁就增加10元，这种方案可行吗？

政府工作报告明确提出，过去五年中，我们连续上调了退休人员基本养老金。事实上，自2005年以来，我们每年都会进行一次养老金调整，相信2023年也不例外。

过去的养老金调整，通常是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜三个方式来进行。

定额调整体现了公平原则，一般是每个人都增加相同的养老金金额。从2022年的各地养老金调整方案来看，大多数省份都增加了20至50元，个别地区超过了60元。

这种调整方案的支持者认为，在退休时，养老金已经根据缴费情况精确计算，多缴多得、缴费时间长则得到更多，即使养老金不上涨，退休人员也不会吃亏。

因此，资金调整应注重公平。这部分通常占据总调整额度的1/5至1/3。

挂钩调整主要是按照缴费年限或养老金水平两个方面进行。缴费年限的长短是对国家或养老保险基金贡献时间的体现，15年和40年缴费的增加养老金金额不能一样；

否则短期内全体人员都将选择缴纳基数15年，这对长远的养老保障是不利的，尤其是在我国允许灵活就业的人员自由参保的情况下。

养老金调整，涵盖了很多内容。养老金的组成不仅包括退休时计算的养老金，还包括历年增加的养老金。从缴费基数高的角度来看，即使按养老金比例调整，提升的幅度也不大。

退休人员养老金连续上涨，从2018年到2022年，退休人员的养老金连续上涨。2018年养老金涨幅为5%，2019年养老金涨幅为5%，连续三年养老金涨幅都为5%。

之后，2021年养老金涨幅为4.5%，2022年养老金涨幅为4%。截止到2022年，退休人员养老金已持续涨了18年。

国家在保障和改善民生方面也是不遗余力，尤其是退休人员数量庞大，已经超过1.3亿人。因此，每年退休人员养老金的调整备受关注，但每年养老金的调整都没有让人失望。

国家正在不断发展促进民生福祉，值得称赞。

许多人关心政府是否会在2023年继续提高养老金。在2022年的政府工作报告中，明确提到会提高养老金。那么为什么在2023年的政府工作报告中并未提及呢？

下一年度的养老金调整会不会中断？那么，哪些人可以参与2023年的养老金调整呢？

每年的养老金调整遵循一个规律，就是在上一年12月31日之前按照规定完成退休手续的人可以参与调整。2018-2022年的养老金调整符合这个规律。

预计2023年的养老金调整将按照三步走的方式进行：定额调整、挂钩调整、倾斜调整，总体上将继续体现多缴多得、长缴多得的基本原则，以激励长期缴费和高缴费者。

根据养老金调整规则，可以预计，高龄退休人员、多缴费人员和高缴费人员将会受益更多。高龄退休人员可以享受倾斜调整，这也是养老金调整的惯例。

通常要求70岁以上才算高龄退休人员，但在一些省份，如北京、河南以及浙江的女性退休人员满65岁即可。需要注意的是，年龄门槛应在2022年12月31日前达到。

其次，还包括艰苦边远地区的退休人员。养老金的倾斜调整范围适用于这些人，预计在2023年仍将得到体现。第三，是企业退休军转干部。

在过去几年中，养老金的调整确保了已安置到地方工作并已参加基本养老保险的企业退休军转干部的基本养老金水平不低于当地企业退休人员的平均水平。

预计在2023年，这项调整政策将会继续执行，企业退休军转干部也将从中受益。